Retentie- en exitbeleid

Medewerkers behouden én op een professionele manier afscheid nemen van vertrekkend talent is essentieel voor een positieve employer branding én voor de interne organisatiecultuur. Deze module geeft u tools om retentie strategisch aan te pakken en exitprocessen te professionaliseren. U ontdekt hoe u met goede exitgesprekken waardevolle inzichten verzamelt, hoe u via loopbaanontwikkeling interne mobiliteit bevordert, en hoe u medewerkers op een positieve manier kunt laten doorgroeien of vertrekken.

Na deze training:

• Kennis:
  • Begrijpt u de kernprincipes van retentiebeleid en loopbaanontwikkeling.
  • Heeft u inzicht in het belang van exitgesprekken en employer branding.
  • Kent u strategieën om talentverlies te minimaliseren en interne mobiliteit te bevorderen.
• Vaardigheden:
  • Kunt u effectieve retentieplannen opstellen en uitvoeren.
  • Bent u in staat om exitgesprekken professioneel te voeren en te analyseren.
  • Kunt u een duurzaam loopbaanontwikkelingsbeleid implementeren.
• Attitudes:
  • Ontwikkelt u een proactieve houding ten aanzien van talentbehoud.
  • Staat u open voor eerlijke en transparante communicatie over vertrek en loopbaanplanning.
  • Bent u in staat om exitbeleid strategisch in te zetten voor organisatieverbetering.

HR-medewerkers, HR-business partners, leidinggevenden en professionals die verantwoordelijk zijn voor retentie, talentontwikkeling en exitgesprekken.

Sessie 1: Basis van Retentie en Exitbeleid

• Opstellen van retentieplannen en loopbaanontwikkeling.
• Exitgesprekken en impact op employer branding.
• Transparante communicatie bij vertrek van medewerkers.
• Strategieën om talentverlies te minimaliseren.

Sessie 2: Verdieping en implementatie

• Impact van offboarding op interne en externe perceptie.
• Evaluatie van retentie-initiatieven en opvolgingsstrategieën.
• Talentbehoud binnen een competitieve arbeidsmarkt.
• Best practices voor duurzame loopbaanontwikkeling.

Wat maakt deze training uniek?

• Praktisch en toepasbaar: Direct inzetbare tools en methodieken.
• Interactief leren: Cases, oefeningen en best practices uit de praktijk.
• Actuele inzichten: De nieuwste trends in retentie en exitmanagement.