Retentie- en exitbeleid

Medewerkers behouden én op een professionele manier afscheid nemen van vertrekkend talent is essentieel voor een positieve employer branding én voor de interne organisatiecultuur. Deze module geeft u tools om retentie strategisch aan te pakken en exitprocessen te professionaliseren. U ontdekt hoe u met goede exitgesprekken waardevolle inzichten verzamelt, hoe u via loopbaanontwikkeling interne mobiliteit bevordert, en hoe u medewerkers op een positieve manier kunt laten doorgroeien of vertrekken.

Na deze training:

• Kennis:
  • Begrijpt u de kernprincipes van retentiebeleid en loopbaanontwikkeling.
  • Heeft u inzicht in het belang van exitgesprekken en employer branding.
  • Kent u strategieën om talentverlies te minimaliseren en interne mobiliteit te bevorderen.
• Vaardigheden:
  • Kunt u effectieve retentieplannen opstellen en uitvoeren.
  • Bent u in staat om exitgesprekken professioneel te voeren en te analyseren.
  • Kunt u een duurzaam loopbaanontwikkelingsbeleid implementeren.
• Attitudes:
  • Ontwikkelt u een proactieve houding ten aanzien van talentbehoud.
  • Staat u open voor eerlijke en transparante communicatie over vertrek en loopbaanplanning.
  • Bent u in staat om exitbeleid strategisch in te zetten voor organisatieverbetering.

HR-medewerkers, HR-business partners, leidinggevenden en professionals die verantwoordelijk zijn voor retentie, talentontwikkeling en exitgesprekken.