Workshop: hoe maak je een opleidingsplan?

De arbeidsdeal wil de regering meer mensen aan het werk krijgen. Zo moeten werkgevers met minstens 20 werknemers een formeel opleidingsplan opstellen. Vanaf 10 werknemers moeten ze ook een individueel opleidingsrecht voorzien. Werknemers krijgen individueel een recht op opleiding aangeboden door de werkgever. In bedrijven die minstens 20 werknemers in dienst hebben gaat het om vier dagen individueel opleidingsrecht in 2023 en vijf dagen per jaar vanaf 2024.

Na deze workshop 'Het opleidingsplan: hoe begint u eraan' gaat u met vertrouwen aan de slag om een goed en doordacht opleidingsplan te maken voor uw bedrijf die voldoet aan alle eisen.

1.Inzicht in het wettelijk en beleidsmatig kader van opleidingsplannen

oDe deelnemer kan de belangrijkste wettelijke en organisatorische vereisten voor opleidingsplannen correct toelichten en toepassen op de eigen organisatiecontext.

2.Een visie op leren en ontwikkelen formuleren

oDe deelnemer kan een samenhangende visie en doelstellingen voor leren en ontwikkelen verwoorden, afgestemd op de strategische doelen van de organisatie.

3.Opleidingsbehoeften en competenties analyseren

oDe deelnemer kan opleidingsnoden identificeren aan de hand van functiebeschrijvingen of competentieprofielen en deze vertalen naar concrete ontwikkelacties.

4.Een gestructureerd opleidingsplan opstellen

oDe deelnemer kan een concept-opleidingsplan uitwerken met duidelijke doelstellingen, prioriteiten en middelen (budget, tijd, partners), in lijn met de bedrijfsstrategie.

5.Opleidingsinitiatieven opvolgen en evalueren

oDe deelnemer kan relevante criteria (KPI’s of indicatoren) formuleren om de uitvoering en impact van het opleidingsplan op te volgen en verbeteracties te bepalen.

• HR-verantwoordelijken
• HR-medewerkers
• talentmanagers
• L&D-medewerkers
• medewerkers vormingsdienst