Retentie- en exitbeleid

Medewerkers behouden én op een professionele manier afscheid nemen van vertrekkend talent is essentieel voor een positieve employer branding én voor de interne organisatiecultuur. Deze module geeft je tools om retentie strategisch aan te pakken en exitprocessen te professionaliseren. Je ontdekt hoe je met goede exitgesprekken waardevolle inzichten verzamelt, hoe je via loopbaanontwikkeling interne mobiliteit bevordert, en hoe je medewerkers op een positieve manier laat doorgroeien of vertrekken.

Na deze training:

• Kennis:

o Begrijp je de kernprincipes van retentiebeleid en loopbaanontwikkeling.

o Heb je inzicht in het belang van exitgesprekken en employer branding.

o Ken je strategieën om talentverlies te minimaliseren en interne mobiliteit te bevorderen.

• Vaardigheden:

o Stel je effectieve retentieplannen op en voer je ze uit.

o Ben je in staat exitgesprekken professioneel te voeren en te analyseren.

o Implementeer je een duurzaam loopbaanontwikkelingsbeleid.

• Attitudes:

o Ontwikkel je een proactieve houding ten aanzien van talentbehoud.

o Sta je open voor eerlijke en transparante communicatie over vertrek en loopbaanplanning.

o Ben je in staat exitbeleid strategisch in te zetten voor organisatieverbetering.

Medewerkers behouden én op een professionele manier afscheid nemen van vertrekkend talent is essentieel voor een positieve employer branding én voor de interne organisatiecultuur. Deze module geeft je tools om retentie strategisch aan te pakken en exitprocessen te professionaliseren. Je ontdekt hoe je met goede exitgesprekken waardevolle inzichten verzamelt, hoe je via loopbaanontwikkeling interne mobiliteit bevordert, en hoe je medewerkers op een positieve manier laat doorgroeien of vertrekken.

HR-medewerkers, HR-business partners, leidinggevenden en professionals die verantwoordelijk zijn voor retentie, talentontwikkeling en exitgesprekken.