Introductie
De arbeidsdeal wil de regering meer mensen aan het werk krijgen. Zo moeten werkgevers met minstens 20 werknemers een formeel opleidingsplan opstellen. Vanaf 10 werknemers moeten ze ook een individueel opleidingsrecht voorzien. Werknemers krijgen individueel een recht op opleiding aangeboden door de werkgever. In bedrijven die minstens 20 werknemers in dienst hebben gaat het om vier dagen individueel opleidingsrecht in 2023 en vijf dagen per jaar vanaf 2024.
Wat kent men na het volgen van deze opleiding?
Na deze workshop 'Het opleidingsplan: hoe begin je eraan?' ga je met vertrouwen aan de slag om een goed en doordacht opleidingsplan te maken voor jouw bedrijf dat aan alle eisen voldoet.
Omschrijving
De arbeidsdeal wil de regering meer mensen aan het werk krijgen. Zo moeten werkgevers met minstens 20 werknemers een formeel opleidingsplan opstellen. Vanaf 10 werknemers moeten ze ook een individueel opleidingsrecht voorzien. Werknemers krijgen individueel een recht op opleiding aangeboden door de werkgever. In bedrijven die minstens 20 werknemers in dienst hebben gaat het om vier dagen individueel opleidingsrecht in 2023 en vijf dagen per jaar vanaf 2024.
Voor wie is deze opleiding bestemd?
- HR-verantwoordelijken
- HR-medewerkers
- talentmanagers
- L&D-medewerkers
- medewerkers vormingsdienst
Voorkennis
Toelatingsvoorwaarden
Formule
Bijkomende info
Getuigschrift
Grondstoffen
Risico
Locaties en data
De vermelde lesdata en -uren kunnen nog wijzigen.
| Lesdagen | Uur | Duur |
|---|---|---|
| maandag (30/11) | 17:30 - 20:30 | |
| maandag (07/12) | 17:30 - 20:30 |
De vermelde lesdata en -uren kunnen nog wijzigen.
| Lesdagen | Uur | Duur |
|---|---|---|
| dinsdag (01/06) | 13:30 - 16:30 | 2 sessie(s) |
| dinsdag (08/06) | 13:30 - 16:30 | 2 sessie(s) |
Pepomanagement
