Introductie
Het Welzijn van medewerkers, zowel mentaal als fysiek, behoort steeds meer ook tot de bezorgdheid van de werkgever. Gezonde werknemers, zowel fysiek als mentaal, zijn nu eenmaal productiever en leveren duurzame bijdrages voor de onderneming. Een HR en well-being-totaalaanpak loont.
In 4 sessies leert u zich de taken van een Chief Happiness Officer eigen maken en krijgt u impact op volgende aspecten binnen uw organisatie:
- Minder ziekteverzuim
- Minder verloop
- Meer bevlogenheid
- Meer tevredenheid
- Meer betrokkenheid
- De medewerkers zijn positiever en socialer en werken hierdoor vaak beter met elkaar samen (beter werksfeer)
- Meer productiviteit
- Betere kwaliteit van het werk
- Minder arbeidsongevallen
- Positieve profilering van de organisatie door de medewerkers
Omschrijving
Het Welzijn van medewerkers, zowel mentaal als fysiek, behoort steeds meer ook tot de bezorgdheid van de werkgever. Gezonde werknemers, zowel fysiek als mentaal, zijn nu eenmaal productiever en leveren duurzame bijdrages voor de onderneming. Een HR en well-being-totaalaanpak loont.
In 4 sessies leert u zich de taken van een Chief Happiness Officer eigen maken en krijgt u impact op volgende aspecten binnen uw organisatie:
- Minder ziekteverzuim
- Minder verloop
- Meer bevlogenheid
- Meer tevredenheid
- Meer betrokkenheid
- De medewerkers zijn positiever en socialer en werken hierdoor vaak beter met elkaar samen (beter werksfeer)
- Meer productiviteit
- Betere kwaliteit van het werk
- Minder arbeidsongevallen
- Positieve profilering van de organisatie door de medewerkers
Voor wie is deze opleiding bestemd?
HR-medewerkers, HR-consultants, coaches, preventie-adviseurs, leidinggevenden
Pepomanagement
